Corporate Sustainability Report 2024

Transparenz und Verantwortung bei Midas Pharma

Für Midas Pharma ist Nachhaltigkeit ein wichtiger Faktor in unserem Geschäftsmodell. Wir pflegen langfristige Beziehungen und wollen mit unseren Lieferanten und Kunden wachsen. Unsere Nachhaltigkeitsstrategie zeigt, wie wir ökologische und soziale Verantwortung übernehmen. Die Sicherheit unserer Kunden und stabile Lieferketten sind direkt mit Nachhaltigkeit verbunden. Entdecken Sie unseren Status und unsere Entwicklungen im Bereich Nachhaltigkeit in den letzten zwei Jahren.

Nachhaltigkeitsthemen

Unser Beitrag zu Gesundheit, Sicherheit, Umwelt und Ethik

  • Managementstruktur

    Geschäftswerte:

    • Hohe Loyalität, Serviceorientierung und Lösungsorientierung.
    • Zwei Kernwerte: Höchste Leistungsbereitschaft und wahre Partnerschaft mit Lieferanten und Kunden.
    • Unternehmenscredo: Trust. Expertise. Added Value.

    Governance-Struktur:

    • Volles Engagement des Vorstands.
    • Verantwortlicher HSE-Manager und HSE-Kernteam.
    • Das Team besteht aus Mitarbeitern verschiedener Abteilungen für diverse Perspektiven.
    • Vorstand überwacht die Nachhaltigkeitsstrategie und wird regelmäßig über Fortschritte und Herausforderungen informiert.
  • Geschäftsethik

    Ethik und Integrität:

    • Einhaltung lokaler, nationaler und internationaler Gesetze und Vorschriften.
    • Verhaltenskodex verbindlich für alle Mitarbeiter.
    • Regelmäßige Schulungen zur Förderung der Compliance.
    • Internes Whistleblowing-System, verwaltet von einer externen Anwaltskanzlei.
    • Keine Fälle von Gesetzesverstößen oder freiwilligen Kodizes seit der Gründung.

    Ziel: Keine Verstöße gegen Wettbewerbsrecht, Zollvorschriften, Exportkontrollen und Handelssanktionsgesetze.

    Ist: Keine Verstöße in 2024 und 2023.

    Kundengesundheit und -sicherheit:

    • Sicherstellung der Gesundheit und Sicherheit der Kunden und Verbraucher.
    • Regelmäßige Audits der GMP-relevanten Lieferanten.
    • Schulungen zur Pharmakovigilanz für alle Mitarbeiter.
    • 100 % der Produktchargen gemäß Spezifikationen und Vorschriften überprüft und freigegeben.

    Ziel: Keine Gesetzesverstöße oder Verstöße gegen freiwillige Kodizes bezüglich Produktsicherheit und Marketingkommunikation.

    Ist: Keine Verstöße in 2024 und 2023.

    Datenschutz:

    • Verpflichtung zur Sicherstellung der Datensicherheit und des Datenschutzes.
    • Regelmäßige Schulungen für alle Mitarbeiter.
    • 2024 und 2023: Keine Datenschutzverletzungen identifiziert.

    Ziel: Keine Datenschutzverletzungen

    Ist: Keine Verstöße in 2024 und 2023.

    Nachhaltige Beschaffung:

    • Kontinuierliche Überprüfung der gesamten Lieferkette.
    • Schulungen zur nachhaltigen Beschaffung für das Beschaffungspersonal.

    Ziel: 100 % REACH-Konformität

    Ist: 100 % REACH-Konformität in 2023 und 2024

  • Gesundheitsschutz & Sicherheit

    Arbeitsbedingungen und Gesundheitsleistungen:

    • Verpflichtung zur Bereitstellung von Löhnen über dem Existenzminimum.
    • Regelmäßige Risikobewertungen der Arbeitsplätze durch externe Auditoren.
    • Ergonomisch gestaltete und flexible Arbeitsplätze zur Förderung einer gesunden Arbeitsweise.
    • Angebot von frischem und ausgewogenem Essen im Bistro.
    • Fitnessstudio am Hauptsitz und subventionierte Fitnesspässe (EGYM Wellpass, gültig in Deutschland und Österreich).
    • JobRad-Angebot zur Förderung des Fahrradpendelns.
    • Familienfreundliche Arbeitsumgebung mit Teilzeitmodellen und flexiblen Arbeitszeiten.
    • Mindestens ein Tag Homeoffice pro Woche und 30 zusätzliche Homeoffice-Tage pro Jahr.
    • 30 Urlaubstage pro Jahr und 6 Gleittage.
    • Zusätzliche Leistungen bei Geburt eines Kindes, Heirat oder langjähriger Unternehmenszugehörigkeit.
    • Jährliches Sommerfest und Weihnachtsfeier zur Förderung des Teamgeists.


    Sicherheit am Arbeitsplatz:

    • Regelmäßige Inspektionen durch externe Sicherheitsberatungsunternehmen.
    • Sicherheitsgruppe trifft sich alle drei Monate zur Diskussion sicherheitsrelevanter Themen.
    • Dokumentierte Verfahren für sicheres Arbeiten im Labor und regelmäßige Schulungen.
    • Zugang zum Labor nur nach Schulung und mit Chip und Passcode.
    • Persönliche Schutzausrüstung für Laborarbeiten.
    • Wartung des Fuhrparks durch einen Dienstleister zur Gewährleistung der Sicherheit der Vertriebsmitarbeiter.
    • Impfungen für Mitarbeiter auf Auslandsreisen gemäß den Empfehlungen der medizinischen Behörden.
  • Umwelt & Gesellschaft

    Aktuelle Umweltstrategie:

    • Fokus auf Energieverbrauch und Fuhrparkmanagement.
    • Maßnahmen zur Reduzierung des CO₂-Fußabdrucks durch den Einsatz von Wärmepumpen und Photovoltaikanlagen.
      • Installation von Photovoltaikanlagen mit einer Kapazität von 60 kWp in 2024.
      • Austausch einer Gasheizung gegen einen modenernen Wärmetauschers in 2022.
    • Reduktion der standortbezogenen Scope 3 Emissionen
      • Digitalisierung von Prozessen
      • Förderung von Fahrradpendeln
      • Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel für Geschäftsreisen

    Ziel: 100 % erneuerbare Energie für alle eigenen Standorte.

    Ist: 100 % erneuerbare Energie in Deutschland (~ 95 % des gesamten Strombedarfs)

    Erkenntnis: Standortbezogene Tätigkeiten machen weniger als 1 % unserer Emissionen aus. Eine höhere Genauigkeit bei den Scope 3 Emissionen wird die Grundlage für die Verbesserung unserer Klimabilanz.

    Midas Charity Run:

    • Jährliches Charity-Event im Mai, bei dem wir laufen, gehen, schwimmen oder radfahren.
    • Gesammelte Kilometer werden in Spenden umgewandelt (1 km = 2 €).
    • Unterstützung von Projekten wie Yanomami-Hilfe e.V., Hoffnungswerk e.V. und "A light for India".

Nachhaltigkeitsbericht 2024

In unserem Corporate Sustainability Report 2024 bieten wir Ihnen einen umfassenden Überblick über unsere Fortschritte und Initiativen im Bereich Nachhaltigkeit. Der Bericht zeigt, wie wir unsere ökologischen und sozialen Ziele verfolgen und welche Maßnahmen wir ergreifen, um eine nachhaltigere Zukunft zu gestalten. Erfahren Sie mehr über unseren aktuellen Status und die Entwicklungen der letzten zwei Jahre.

Ihr Kontakt

Sebastian Julius Eiers

Sebastian Julius Eiers

IP- & Contract Development
HSE Manager

Midas Pharma GmbH
Rheinstr. 49
55218 Ingelheim
Germany
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