Arbeiten bei Midas Pharma

Naturwissenschaftler und Pharmazeuten, Wirtschafts­wissenschaftler und kaufmännisch ausgebildete Fachkräfte, aber auch Juristen und Patentanwälte – bei Midas Pharma kommen viele Professionen unter einem Dach zusammen.

Neugier und Austausch sind uns wichtig. Und das fördern wir, denn man lernt nie aus. Mit gezielten internen und externen Weiterbildungen sowie intensivem, individuellen Training on the Job unterstützen wir Sie in Ihrer beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.

Darüber hinaus zeigt sich auch in den Zusatzleistungen und Benefits, dass hier der Mensch im Mittelpunkt steht:

feel good @ Midas

Wir möchten, dass Sie sich wohl fühlen: Eine Vielzahl zusätzlicher Arbeitgeber­leistungen bei Midas sorgen für ein attraktives Leistungs­paket und bieten einen deutlichen Mehrwert für unsere Mitarbeitenden.

  • Gesundheit und Fitness

    Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Daher bieten wir eine Vielzahl an Möglichkeiten, die diese unterstützen.

    • Betriebliches Gesundheits­management
    • Betriebsarzt mit regelmäßigen Angebotsuntersuchungen
    • Health Club inkl. Fitness­trainerin
    • verschiedene Midas Sportgruppen (Yoga, Fußball, Radsport etc.)

  • Vergütung

    Neben dem monatlichen Grundgehalt bietet Midas ein attraktives monetäres Gesamtpaket:

    • Leistungsorientierter Bonus
    • Weihnachtsgeld
    • Urlaubsgeld
    • Jubiläumszahlungen
  • Feste und besondere Anlässe

    Bei Midas wird nicht nur gearbeitet, es ist uns auch wichtig, den Austausch bei informellen Events zu fördern und zusammen zu feiern:

    • Firmenfeste wie z.B. Sommerfest mit Familien, Weihnachtsfeier und After-Work-Events
    • Präsente zu bestimmten Anlässen
  • Arbeitszeiten und Urlaub
    • Gleitendes Arbeitszeitmodell 
    • 30 Tage Urlaub
    • Sonderurlaub bei bestimmten Anlässen
    • Sonderurlaub zur Betreuung erkrankter Kinder

  • Leben und Beruf
    • Kooperation mit einer Kindertagesstätte in unmittelbarer Nachbarschaft
    • Individuelle Home Office Lösungen im Bedarfsfall
    • Unterstützung bei Wohnungssuche und Umzug
    • Firmenwohnungen
  • Verpflegung
    • Kostenlose Getränke (Kaffee­spezialitäten, Wasser)
    • Kostenloses saisonales Obst
    • Bistro mit frischen Gerichten zu günstigen Preisen
  • Arbeitsumgebung
    • Schöne und hochwertige Arbeits­umgebung sowie moderne Büro­ausstattung
    • Keine Großraumbüros
    • Ein Pool von Firmen­fahrzeugen für alle Mitarbeitenden
    • Moderne mobile Devices
  • Individuelle Weiterbildung
    • Fachliche, berufliche und persönliche Weiterbildung und Förderung - sowohl intern, als auch extern
    • Professionelles Training on the job
    • Kooperationen mit Hochschulen zu berufsbegleitenden Studiengängen
    • Vielfältige Entwicklungs­chancen, auch in Form von Auslands­einsätzen
  • Individuelle Unterstützung

    Individuelle, bedarfsorientierte Unterstützung für persönlich herausfordernde Situationen – bei Midas können wir über alles reden!

Hinweis:
Einige dieser Benefits stehen nicht an allen Standorten der Midas Pharma Group zur Verfügung.

Ausgezeichnetes Engagement

Das Engagement für unsere Mitarbeitenden ist ausgezeichnet: Midas ist "Top-Arbeitgeber im Mittelstand 2018“ – ausgezeichnet von Yourfirm, der führenden Online-Jobbörse für den Mittelstand im deutschsprachigen Raum. Weitere Infos zur Auszeichnung unter www.yourfirm.de

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt, wir freuen uns auf ein Kennenlernen.

Ihr Kontakt

Stefan Schröder

Stefan Schröder

Human Resources & Administration
Director

Midas Pharma GmbH
Rheinstraße 49
55218 Ingelheim
Germany

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  • Arbeitnehmer- und Bewerberdatenschutz

    Arbeitnehmerdaten

    Midas erhebt, verarbeitet und nutzt Beschäftigtendaten, die im Rahmen der verschiedenen Phasen eines Arbeitsverhältnis, d.h. zur Begründung, Durchführung und Beendigung erforderlich sind. Es werden ausschließlich Daten erhoben, verarbeitet und genutzt, die für den zukünftigen Verlauf des Arbeitsverhältnisses von Bedeutung sind.

    Bewerberdaten

    Während des Bewerbungsverfahrens fallen vielfältige bewerberbezogene Daten an. Dabei handelt es sich um des Bewerbers (z.B. Name, Kontaktdaten, Alter, Beruf des Betroffenen), Daten zu Qualifikation des Bewerbers (Zeugnisse, Sprachkenntnisse usw.), Daten zu sog. Soft Skills des Bewerbers (die z.B. im Vorstellungsgespräch bekannt werden) sowie um Bestandteile aus dem übersandten Lebenslauf (z.B. Interessen des Bewerbers, Hobbies, Freizeitaktivitäten). Wird ein Foto übersandt, ist dieses ebenfalls Bestandteil der personenbezogenen Daten des Erwerbers.

    a.) Erhebung, Verarbeitung und Nutzung der Bewerberdaten

    Sofern es sich bei den oben genannten Daten um personenbezogene Daten handelt, erhebt Midas diese nur soweit sie erforderlich für die Entscheidung über die Begründung des Arbeitsverhältnisses mit dem Betroffenen sind.

    b.) Dauer der Speicherung von Bewerberdaten

    1. Bewerbungsverfahren
      Bewerberdaten werden von Midas während des Bewerbungsverfahrens, also bis zur Entscheidung über die Einstellung, erhoben, verarbeitet und genutzt.
    2. Abgelehnte Bewerber
      Die personenbezogenen Daten eines Bewerbers, der in einem Bewerbungsverfahren abgelehnt wurde, werden bei Midas für einen Zeitraum von fünf Monaten nach Mitteilung der Ablehnung an den Bewerber aufbewahrt.
    3. Eingestellte Bewerber
      Bei einem erfolgreich durchlaufenen Bewerbungsverfahren werden die Bewerbungsunterlagen für die Dauer des Arbeitsverhältnisses gespeichert. Die Bewerbungsunterlagen werden somit Teil der Personalakte, um zu gewährleisten, dass bei neuen Anforderungen an den Arbeitnehmer eine Prüfung seiner Eignung anhand der Bewerbungsunterlagen erfolgen kann.

    c.) Löschung von Bewerberdaten

    Nach Ablauf der fünfmonatigen Speicherfrist der personenbezogenen Daten, werden die Daten abgelehnter Bewerber gelöscht. Das beinhaltet alle vom Bewerber eingereichten Bewerbungsunterlagen, sowie Personalfragebögen und Aufzeichnungen von Personalverantwortlichen. Dies bezieht sich auf alle elektronisch gespeicherten Daten. Bewerberdaten in Papierform werden, sofern sie auf eine Stellenausschreibung erfolgten, an den Bewerber zurück gesandt. Bewerbungsunterlagen aus Initiativbewerbungen werden, sofern ein ausreichend frankierter Rückumschlag beigefügt ist, zurück gesandt, ansonsten vernichtet. Während der fünf monatigen Speicherungsfrist hat allein die Personalabteilung Zugriff auf die gespeicherten Daten. .

    d.) Talentpool abgelehnter Bewerber

    Unterlagen abgelehnter Bewerbungen können für Midas interessant sein, etwa weil die Ablehnung lediglich mangels geeigneter Vakanz erfolgt, aber eine solche sich in Zukunft möglicherweise ergeben kann und der Bewerber auf diese genau passen würde. Daher ist es für Midas interessant, die Daten einiger abgelehnter Bewerber aufzubewahren, um sie auf diese zu einem späteren Zeitpunkt nochmals ansprechen zu können. Aus diesem Grund werden möglicherweise einige Ihrer Bewerberunterlagen, d.h. die personenbezogenen Daten, Ihre ausdrückliche schriftliche Einwilligung vorausgesetzt, bei Midas gespeichert. Midas wird Sie bei einer Bewerbung, die abgelehnt wird, auf dem von Ihnen vorgesehenen Kommunikationsweg, um Einwilligung zur Aufnahme ihrer Daten in den Midas-Talentpool bitten und zu diesem Zweck den Vordruck einer Einwilligung zukommen lassen. Nur wenn Sie uns Ihre ausdrückliche Einwilligung zur Speicherung Ihrer Daten geben, werden wir diese aufbewahren und können dann gegebenenfalls zu einem späteren Termin auf Sie zukommen. Ihre in den Midas-Talentpool aufgenommenen Daten werden spätestens nach Ablauf von 2 Jahren gelöscht. Davon unabhängig haben Sie die Möglichkeit, ihre Einwilligung jederzeit für die Zukunft schriftlich oder elektronisch zu widerrufen.

    Wenden Sie sich hierzu bitte an:
    Midas Pharma GmbH
    – Datenschutzbeauftragter –
    Rheinstraße 49
    D-55218 Ingelheim am Rhein
    E-Mail: service@midas-pharma.com

    e.) Datenübermittlung an Dritte

    Ihre personenbezogenen Daten übermittelt Midas an Dritte. Dies geschieht aber nur dann, wenn Sie ausdrücklich in die Übermittlung eingewilligt haben oder eine gesetzliche Übermittlungsbefugnis vorliegt. Eine Übermittlung findet in jedem Fall nur dann statt, soweit kein Grund zu der Annahme besteht, dass das schutzwürdige Interesse Ihrerseits der Übermittlung entgegenstehen.

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